BIG5-BASIC
タイプが分からなくてもOK
3分であなたのタイプを診断して、そのまま2人の相性までチェックできます。無料・登録なし・スマホで完了。
3分で相性診断をはじめるすでにEACNOタイプが分かる方は、このページのツールや一覧をそのまま使えます。性格傾向まで詳しく知りたい方は 120問版（約10分） もどうぞ。
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仕事相性スコアの仕組み
本ツールはBIG5-BASICが独自に開発した職場相性算出ロジックに基づきます。恋愛版とは異なり、勤勉性（C/R）と情動性（N/T）の重みを大きく取り、役割の組み合わせ（上司・部下・同僚）によるボーナスも加味します。
スコア算出の主要要素
| 要素 | 影響 | 仕事における意味 |
|---|---|---|
| 勤勉性（C/R） | ±15点 | 納期遵守・約束履行・責任感。仕事の信頼性に最も直結する因子 |
| 情動性（N/T） | ±12点 | プレッシャー耐性・冷静な判断力。困難時の協働可能性 |
| 協調性（A/H） | ±8点 | チームワーク・対立回避。職場の雰囲気を左右する |
| 外向性（E/I） | ±5点（役割依存） | 上司外向×部下内向は良相性（指示型と熟考型の補完） |
| 創造性（O/S） | ±3点 | 新規性 vs 安定性。同質性が高いと協働しやすい |
| 役割組み合わせ | ±5点 | 上司C高×部下C高は強固な信頼関係。両者H高はフォロー不足のリスク |
スコアの解釈
| スコア | 評価 | 意味 |
|---|---|---|
| 85〜100 | ⭐⭐⭐ 抜群のチームワーク | 性格特性が相互に補完・調和し、自然と高いパフォーマンスが出る |
| 70〜84 | ⭐⭐ 良好な働き方 | 多くの場面で噛み合うが、特定のシーンでは配慮が必要 |
| 55〜69 | ⭐ 工夫次第で活きる | 違いはあるが、相互理解と工夫で十分に活躍できる |
| 0〜54 | △ 理解と歩み寄りが必要 | 性格的差異が大きく、明示的なコミュニケーション設計が効果的 |
注意事項
本スコアはあくまで統計的傾向の参考値です。実際のパフォーマンスは、個人差・職務内容・組織文化・経験年数など多くの要因に左右されます。スコアが低くても、お互いの違いを理解し補完する関係を構築することで、強いチームを作ることは十分可能です。
こんなシーンで活用できます
本ツールは個人の自己理解だけでなく、組織の生産性向上にも応用できます。
管理職・リーダーの方へ
部下それぞれのタイプを把握しておくことで、フィードバックの伝え方・任せ方・指示の粒度を最適化できます。1on1の話題作りや、チーム編成の判断材料にも有効です。
若手・中堅社員の方へ
上司や先輩のタイプを理解することで、報連相のタイミングや相談の仕方を最適化できます。「この上司にはなぜか伝わらない」という悩みの多くは、タイプの違いが原因です。
HR・組織開発の方へ
採用・配属・チーム編成・1on1設計など、組織開発の意思決定材料として活用できます。BIG5-PROでは法人向けの本格的な分析機能も提供予定です。
よくある質問
上司・部下の相性はどう判定していますか？
ビッグファイブ（Big Five）パーソナリティ理論をベースに、職場文脈で重要な勤勉性（C/R）と情動性（N/T）の重みを高めて算出しています。さらに、上司・部下・同僚の役割組み合わせごとに、外向性（E/I）の最適な組み合わせ等を加味した独自スコアです。
相性スコアが低い場合はチームを変えるべきですか？
スコアはあくまで統計的な傾向の参考値です。スコアが低くても、お互いのスタイルを理解し補完し合える関係を意識することで、十分に高いパフォーマンスを発揮できる組み合わせは多数あります。本ツールの「課題と対処法」「コミュニケーション設計」を参考にしてください。
自分のEACNOタイプはどう調べますか？
BIG5相性診断（約3分）で、あなたのEACNOタイプコードを確認できます。診断後の結果ページにタイプコードが表示されます。
相手のタイプが分からないときは？
相手の行動傾向（外向的か内向的か、計画的か柔軟か等）を観察して推測することができます。本ツールのEACNOタイプ一覧で各タイプの特徴を確認しながら、当てはまりそうな複数候補を試して特定してみてください。
管理職向けの活用方法はありますか？
メンバーごとにタイプを把握しておくと、フィードバックの伝え方・任せ方・指示の粒度を最適化できます。1on1での話題作り、チーム編成、新人育成計画の参考にも有効です。
恋愛相性ツールとの違いは？
恋愛版は情動性（感情の安定）と協調性（思いやり）を主軸に算出しますが、仕事版は勤勉性（責任感）と情動性（プレッシャー耐性）を主軸とし、役割の組み合わせ（上司・部下・同僚）によるボーナスを加算する点が異なります。同じ2人でも、恋愛と仕事では相性スコアが異なる場合があります。
同じタイプ同士の組み合わせはどうですか？
類似性ボーナスがつくため、相互理解は速い傾向にあります。一方で、互いの弱点も同じになるため、補完性は低めになります。例えば両者ともR（計画性低）の場合は、納期管理が両方苦手というリスクが高まります。
自分のEACNOタイプがまだ分からない方は、まずBIG5相性診断でタイプコードを確認してください。
約3分の適応出題で、相性確認に必要な32タイプを推定できます。