BIG5-BASIC
チーム相性スコアの仕組み
本ツールは仕事文脈での相性を基本に、チーム全体の多様性・役割バランス・5因子の充実度を加味した独自のチーム分析ロジックを採用しています。
3つの主要メトリクス
| 指標 | 意味 | 解釈の目安 |
|---|---|---|
| チーム平均相性 | 全ペアスコアの平均 | 70以上：協働しやすい / 50未満：摩擦リスクあり |
| 多様性スコア | 5因子のバランス度（50%に近いほど多様） | 70以上：多様 / 30以下：同質的 |
| スコア幅 | 最弱ペア〜最強ペアの差 | 差が大きい場合、特定の関係に注意 |
多様性 vs 同質性のトレードオフ
多様性が高いチームは、視点の幅が広くイノベーション力が高い反面、合意形成に時間がかかる傾向があります。同質性が高いチームは、決断と実行が速い反面、視野が狭くなり集団思考に陥るリスクがあります。プロジェクトの性質に応じて、どちらが適切かを見極めることが重要です。
役割の組み合わせ
本ツールではメンバーの役割（リーダー・メンバー・サポート・専門家）も加味します。リーダーが複数いると競合リスクが上がる、サポート役がいるとチームが安定する、などの組み合わせ効果がスコアに反映されます。
こんなシーンで活用できます
HR・人事担当の方へ
新規プロジェクトのチーム編成、配属判断、既存チームの強み弱み分析に活用できます。タイプデータがあれば、配属シミュレーションも可能です。
プロジェクトマネージャーへ
プロジェクトキックオフ前にチームの傾向を把握することで、リスクのあるペアへの配慮や、補強ポジションの検討に役立ちます。
チームリーダーへ
1on1の話題作り、メンバー間の橋渡し、チームビルディング施策の優先順位づけなど、リーダーシップ実務の強力な補助ツールです。
よくある質問
チーム編成にどう活用できますか？
メンバーのEACNOタイプを把握しておくことで、新規プロジェクトのチーム編成・既存チームの強み弱み分析・足りない人材像の特定に活用できます。HR・PM・チームリーダーが意思決定の参考にできます。
多様性スコアとは何ですか？
5因子それぞれが、チーム内で50%に近いほど多様性が高くなります。多様なチームはイノベーション力が高い一方、まとまりに工夫が必要です。スコアが低い（同質性が高い）チームは、決断は速いが視野が狭くなるリスクがあります。
メンバーのEACNOタイプはどう調べますか？
BIG5-BASICの無料診断（約10分・120問）で、各メンバーがそれぞれ自分のEACNOタイプを確認できます。チーム全員で実施するとよりリアルな分析ができます。
多様性が高ければ良いチームということですか？
必ずしもそうではありません。創造性が求められる新規事業では多様性が、迅速な実行が求められるオペレーションでは同質性が、それぞれ強みになります。プロジェクトの性質に合わせて判断してください。
スコアが低いチームはどう改善すればよいですか？
「補強の余地」セクションで指摘される因子を持つメンバーを追加するか、メンバーの役割をチェンジしてみるのが効果的です。また、低スコアのペアは1on1で関係構築するなど、明示的なケアが有効です。
BIG5-PROで法人向けの本格分析はできますか？
BIG5-PROでは、より詳細なチーム分析機能を提供予定です。組織全体の性格傾向の可視化、リーダー候補のスコアリング、配属最適化シミュレーションなど、HR・組織開発に直結する機能の拡充を進めています。
各メンバーのEACNOタイプを正確に知るには、まず無料診断を。
約10分・120問でビッグファイブの5因子スコアと、32タイプ中の位置が分かります。