BIG5-BASIC
候補者の「盛った回答」を補正し、
本来の性格を見抜く。
法人向け性格診断 BIG5-JOB＋
1本のURLを配るだけで人数分の受検を実施。
受検状況と結果は管理ダッシュボードでリアルタイムに一元管理。
170万人以上が受検したBIG5-BASICのデータをもとに開発しています。
※1名あたり 通常¥5,500 → リニューアル記念 ¥3,300（税込）／ 人数分をオンラインで即時購入
採用選考で、こんな経験はありませんか？
- 面接の印象と、入社後の働きぶりが違った
- 適性検査の結果が「良いことばかり」で、判断材料にならなかった
- 候補者が自分を良く見せようとして回答する以上、検査結果が信用しきれない
BIG5-JOB＋は「受検態度・虚偽尺度・自己防衛」の3指標で回答の偏りを検出し、スコアを統計的に補正。 自分を良く見せようとする回答傾向そのものも「検査の信頼性」として数値でご確認いただけます。
BIG5-JOB＋でできること
受検URLの一括発行
購入と同時に共通の受検URLを1本発行。候補者・社員に配布するだけで、購入人数分まで受検できます。
受検管理ダッシュボード
誰が受検中で誰が完了したか、残り枠もリアルタイム確認。結果閲覧に加え、メンバー比較・相性診断・面接用サマリーまでここから行えます。
結果は会社にのみ届く
受検者本人には結果を表示しません。結果の閲覧・PDF保存は管理ダッシュボードからのみ。選考利用に配慮した設計です。
受検完了と同時に結果生成
回答完了の瞬間に自動採点。納品待ちはありません。約150尺度・11セクションのフルレポート＋PDF保存対応。
受検者のメール登録は不要
受検者の入力は氏名・性別・年齢・御社名・所属のみ。当方が受検者の個人メールを収集・登録することはありません。
適性・基礎力・心の状態まで
性格5因子に加え、18業種・26職種の適性、社会人基礎力、ストレス耐性・現在の心の状態まで多面的に分析します。
ご利用の流れ（購入から結果確認まで）
人数分を購入
下の購入ボタンから数量＝受検人数を指定してカード決済（Apple Pay対応）。 初期費用・月額はありません。
受検用URLを受け取る
決済完了画面とメールで「受検用URL」をお届けします。 受検状況・結果は、ご購入時のメールアドレスでマイページにログインして管理ダッシュボードから確認します。
受検用URLを配布
候補者・社員にはメールや社内チャットで受検用URLを送るだけ。 全246問・約30分、スマホ・PC対応で途中保存・再開も可能です。購入人数に達すると自動で受付終了します。
ダッシュボードで確認
受検が完了した方から順に、ダッシュボードに結果が並びます。 結果の閲覧・11ページのPDF保存もここから。受検者本人には結果は表示されません。
受検管理ダッシュボード
受検の進捗確認だけでなく、結果の閲覧・比較・相性診断・面接用サマリーの出力まで、選考と配属の実務をこの1画面で完結できます。
▲ 実際の管理画面を再現したイメージです（数値・氏名はサンプル）
- 進捗をひと目で管理：購入枠・受検開始・完了・残り枠を上部に集計。「未着手／回答中／完了」が一覧で分かり、未受検者へのリマインドもしやすい
- 検索・絞り込み：氏名・所属（部署）・状況で絞り込み。人数の多い法人でも部署単位で確認できます
- 結果閲覧・PDF保存：完了者の結果はワンクリックで閲覧、11ページのPDFレポートの保存・印刷も可能
- 一人ずつの「サマリーシート」：候補者1名＝1枚に、配属・役割の見立て／面接で確認したい質問／育成での接し方をまとめて出力。面接官への配布・回覧にそのまま使えます
- メンバー比較（2〜5名）：選んだ受検者を横並びで比較。タイプ・強み・配属の見立て・注意点・面接で聞きたいことをまとめて見比べられます
- 相性診断（2〜20名）：性格タイプ（EACNO）の総当たりで職場相性を算出。上司・部下・同僚の関係を指定でき、配属・1on1ペア・チーム編成の参考に
- ご購入メールアドレスでのログイン方式：マイページから受検管理ダッシュボードに入れます（社内担当者のみ）。共有アカウント不要で、端末を選ばず確認できます
- 結果は受検者本人に表示しない設計：結果はログインした管理ダッシュボードからのみ確認できます。個別の結果URLの共有にはご注意ください
料金（人数分の買い切り・月額や初期費用なし）
リニューアル記念キャンペーン通常価格 ¥5,500（税込）
¥3,300（税込）
× 受検人数分
決済画面で数量（受検人数）を変更できます。
例）5名なら ¥16,500／10名なら ¥33,000
※本キャンペーンは予告なく終了する場合がございます。
1名ごとの診断レポートでわかること
受検者一人ひとりに、全246問・約150尺度・11セクションのフルレポートを自動生成します。主な測定内容は次のとおりです。
ビッグファイブ理論
5因子＋ストレス状況・ストレス耐性の7尺度をグラフ表示。
社会人適応力
自尊心・積極性・共感性など15尺度をレーダーチャートで表現。
全体的な印象と社会性適応度
管理職・営業職・経営者・社会人の4つの適応度を独自基準で評価。
検査の信頼性
真剣／良く見せる／悲観的の回答傾向を11段階で評価。「盛った回答」を見抜く中核指標です。
人物像の言語化
7つの主要尺度を解説文で表現、偏差値に応じた評価文を表示。
パフォーマンス・プロファイル
30の資質を順位付けし、強みと弱みを明確化。
57尺度に対する評価
素点・修正点・「不良〜過多・特秀」の6段階評価で全尺度を点数化。
性格プロファイル（長所・短所）
主要5尺度の組合せからプロファイルタイプを判定し、注意点も提示。
ビッグファイブ分析
5因子それぞれの性格特徴・改善点・アドバイスを個別生成。
適職診断（18業種・26職種）
性格的に最も適した仕事TOP3、業種・職種適性一覧を提示。配属の参考にも。
社会人基礎力
経済産業省提唱の「前に踏み出す力／考え抜く力／チームで働く力」を独自指数で測定。
現在の心の状態
「心の特徴」「対人関係と自己認知の歪み」「心のバランス」の3視点で分析。
診断結果サンプル（実物をそのまま確認できます）
実際の診断結果をテストデータでご覧いただけます。ご購入前に、レポートの分量・内容・見やすさをご確認ください。受検が完了すると、このWEB結果とPDFが管理画面からすぐに閲覧できます。
※サンプルはテストデータによるものです。実際の結果は受検者ごとに自動生成されます。
BIG5-JOB＋が採用する「ビッグファイブ理論」
ビッグファイブ理論は、人の性格を5つの主要な因子で捉える、性格心理学で最も広く研究されている代表的なモデルです。1990年代にオレゴン大学のルイス・R・ゴールドバーグ博士が提唱し、現在も多くの研究・実務で参照されています。
外向性（Extraversion）
心が外向きか内向きか。高いと元気で積極的、低いと物静か。営業・販売職に高い人が向く傾向。
積極的 ⇔ おとなしい
協調性（Agreeableness）
他者への接し方。高いと温かく親切、低いと自己中心的。介護職に高い協調性、管理職に低めが向く場合も。
思いやり ⇔ 自己中心
勤勉性（Conscientiousness）
物事への姿勢。高いと誠実で責任感があり熱心、低いと諦めが早い。柔軟さという長所も。
誠実 ⇔ 自由
情動性（Neuroticism）
精神的な安定性。高いと繊細で神経質、低いと心穏やかで気楽。細かいことに気づける長所も。
繊細 ⇔ 気にしない
創造性（Openness）
想像力や好奇心の度合い。高いと知的好奇心が強く新しいもの好き、低いと保守的でコツコツ型。
創造的 ⇔ 保守的
よくあるご質問
受検者に結果は見えますか？
見えません。受検者は回答完了後「受検完了」画面が表示されるのみで、結果の閲覧・PDF保存は管理ダッシュボードからのみ行えます。選考フィードバックとして本人に共有する場合は、ダッシュボードのPDFをお渡しください。
受検者のメールアドレスは必要ですか？
当方（BIG5-JOB＋）が受検者のメールアドレスを収集・登録することはありません。受検者の入力は氏名・性別・年齢・御社名・所属のみです。ただし受検用URLは貴社から受検者へお渡しいただくため、メールや社内チャットなど「URLの送付先」はご用意ください（当方から受検者へ直接送信することはありません）。
人数を後から追加できますか？
はい。管理ダッシュボードから必要人数分を追加購入できます。追加後も、同じ受検用URLをそのままご利用いただけます。
結果はいつまで見られますか？
閲覧期限は設けていません。ご購入時のメールアドレスでマイページにログインし、管理ダッシュボードから継続的にご覧いただけます。
受検データの取り扱いは？
回答・結果データは国内サーバーで暗号化通信により管理し、第三者に提供することはありません。受検状況・結果は、ご購入時のメールアドレスでマイページにログインした担当者のみが管理ダッシュボードから確認できます。個別の結果URLを社外や受検者本人へ共有しないようご注意ください。
SPI等の適性検査との違いは？
BIG5-JOB＋は能力検査ではなく性格検査に特化しています。最大の特徴は、回答の偏り（自分を良く見せる傾向）を検出・補正し「検査の信頼性」として数値化する点で、性格検査の弱点だった回答操作への耐性があります。1名あたりの費用も一般的な適性検査より抑えられます。